Pracodawca, w ramach posiadanych środków może tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy. Fundusz ten przeznaczony jest na finansowanie i współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników.

Dochodami funduszu szkoleniowego są:

• wpłaty pracodawców wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu płac,
• inne wpływy.

W związku z powyższym na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej - w wysokości do 80 %, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę.

Na wniosek pracodawcy, który skieruje pracownika na szkolenie trwające co najmniej 22 dni robocze, a na ten okres zatrudni bezrobotnego, starosta może  zrefundować:

• koszty szkolenia do wys. 80% przeciętnego wynagrodzenia na jednego pracownika,
• wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenia społeczne do wys. 40% przeciętnego wynagrodzenia za każdego skierowanego bezrobotnego.